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人力资源管理 原书第8版

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人力资源管理 原书第8版

(美)乔治·T.米尔科维奇(George T.Milkovich),(美)约翰·W.布德罗(John W.Boudreau)著;彭兆祺等译, (美)乔治·T.米尔科维奇(George T. Milkovich), (美)约翰·W.布德罗(John W. Boudreau)著, 彭兆祺等译, 米尔科维奇, George T Milkovich, 布德罗, John W Boudreau, 彭兆祺, 米尔科维奇 George T. Milkovich, 米尔科维奇 G.T
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1 (p1): 第1章人力资源管理分析方法
1 (p2): 1.1为什么人力资源是至关重要的
4 (p3): 1.2从其他因素中分离出人力资源管理的成本与收益
8 (p4): 1.3人力资源经理
11 (p5): 1.4诊断方法
13 (p6): 1.5评估环境
14 (p7): 1.6制定计划和设定目标
14 (p8): 1.7人力资源管理活动
16 (p9): 1.8评估结果
16 (p10): 1.9雇佣关系:默示合同
18 (p11): 1.10诊断方法与理论和技术知识相结合
18 (p12): 小结
19 (p13): 思考题
22 (p14): 第一部分评估环境、计划和建立目标
22 (p15): 第2章外部环境
22 (p16): 2.1构成雇佣关系的凝聚力
22 (p17): 2.2政府在雇佣关系中处于第三方的
22 (p18): 地位
23 (p19): 2.3规章制度影响社会
24 (p20): 2.4雇佣关系在世界范围内的变化
25 (p21): 2.5全球比较
28 (p22): 2.6雇员来源多样化
30 (p23): 2.7公平概念的扩大
30 (p24): 2.8定义歧视
33 (p25): 2.9评估实际情况
37 (p26): 2.10我们不是从前那样了
40 (p27): 2.11重视多样化
44 (p28): 2.12其他国家与其他观点
47 (p29): 2.13不确定因素的不同影响与反应
48 (p30): 小结
48 (p31): 思考题
53 (p32): 第3章组织环境
54 (p33): 3.1公司的性质
59 (p34): 3.2工作本质
67 (p35): 3.3职业性质
78 (p36): 小结
78 (p37): 思考题
86 (p38): 第4章雇员特征
87 (p39): 4.1雇员特征
88 (p40): 4.2绩效
111 (p41): 4.3不仅仅要评估绩效,还要评估雇员
111 (p42): 退出
113 (p43): 4.4雇员的态度及意见
115 (p44): 小结
115 (p45): 思考题
125 (p46): 第5章计划与评价
126 (p47): 5.1制定计划、设定目标及评估结果
129 (p48): 5.2为什么要制定人力资源计划
134 (p49): 5.3人力资源计划如何适应内容更广的
134 (p50): 计划过程
141 (p51): 5.4雇佣计划:人力资源的数量及调配
151 (p52): 5.5目标及评估标准:我们做得如何
153 (p53): 小结
154 (p54): 思考题
165 (p55): 第二部分外部配置
165 (p56): 第6章外部招聘
166 (p57): 6.1招聘:配备职员过程的开始
169 (p58): 6.2求职者的求职过程
171 (p59): 6.3求职者与雇主之间的目标冲突
172 (p60): 6.4长期工的结束?
177 (p61): 6.5选择应聘资格:打破常规限制
181 (p62): 6.6选择招聘来源和联系渠道
194 (p63): 6.7选择诱导机制
196 (p64): 6.8选择信息:现实主义与捕蝇纸
198 (p65): 6.9选择和预备招聘人员
199 (p66): 6.10评价招聘工作
202 (p67): 小结
202 (p68): 思考题
221 (p69): 第7章外部雇员的选拔
222 (p70): 7.1外部选拔
225 (p71): 7.2建立外部选拔策略
226 (p72): 7.3有效性:信息能在多大程度上预测
226 (p73): 未来
230 (p74): 7.4选择选拔技术
259 (p75): 7.5将各种细节结合起来形成外部选拔
259 (p76): 过程
263 (p77): 7.6它有效吗?证实选拔程序的有效性
269 (p78): 7.7什么是报酬?外部选拔活动的评价
274 (p79): 小结
274 (p80): 思考题
289 (p81): 第8章雇员的离职、裁员和留用
290 (p82): 8.1劳动力的裁减和留用
290 (p83): 8.2劳动力裁减和留用的诊断方法
292 (p84): 8.3由公司还是由雇员来决定雇员的
292 (p85): 离职
293 (p86): 8.4离职率的测算
293 (p87): 8.5离职率之外的劳动力价值
295 (p88): 8.6离职管理
303 (p89): 8.7解雇雇员管理
317 (p90): 8.8对雇员离职和留用的评价
318 (p91): 小结
318 (p92): 思考题
332 (p93): 第三部分人员开发
332 (p94):…
Year:
2002
Edition:
2002
Publisher:
北京:机械工业出版社
Language:
Chinese
ISBN 10:
7111103327
ISBN 13:
9787111103325
File:
PDF, 151.85 MB
IPFS:
CID , CID Blake2b
Chinese, 2002
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